廣西發(fā)布2025年企業(yè)工資指導線

工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%

11月24日，自治區(qū)人力資源社會保障廳發(fā)布2025年企業(yè)工資指導線。2025年企業(yè)工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%。企業(yè)以2024年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，參考工資指導線安排工資增長。

企業(yè)可參考本工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定2025年職工平均工資增長幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快的，職工平均工資可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)進行增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準線區(qū)間內(nèi)進行增長；企業(yè)經(jīng)濟效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可低于工資指導線下線確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

國有企業(yè)應按照國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)規(guī)定編制工資總額預算方案，在監(jiān)管部門核準的工資總額預算內(nèi)，合理確定本企業(yè)工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照國家和自治區(qū)國有企業(yè)薪酬管理改革有關(guān)規(guī)定從嚴控制其工資增長。企業(yè)在確定職工工資增長時，應注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工平均工資增長幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長幅度。

新聞鏈接

企業(yè)工資指導線，是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、居民消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。企業(yè)工資指導線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體在崗職工工資分配。

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