券商高管層作為“關(guān)鍵少數(shù)”，近期的人事調(diào)整節(jié)奏顯著加快，董事長、總裁等核心崗位的變動尤為突出。近日，執(zhí)掌招商證券九年之久的霍達(dá)離任，由朱江濤代行董事長職責(zé)，這一人事交接引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

5月8日，招商證券發(fā)布公告稱，董事長霍達(dá)因工作變動，辭去董事長、執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會召集人及委員、董事會提名委員會委員等全部職務(wù)。辭任后，霍達(dá)不再擔(dān)任招商證券法定代表人。同日，在招商證券召開的董事會會議上，全體董事一致推舉朱江濤代為履行公司董事長、法定代表人職責(zé)，代行職責(zé)的期限至董事會選舉產(chǎn)生新任董事長之日止。

作為執(zhí)掌招商證券九年的“老將”，自2017年5月份掌舵招商證券以來，霍達(dá)帶領(lǐng)該公司錨定“服務(wù)國家科技自立自強(qiáng)，助力社會財富保值增值”使命，推動招商證券實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

霍達(dá)任職期間，招商證券經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)佳績，其2025年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入249.7億元、同比增長20%，并連續(xù)三年保持增長；實(shí)現(xiàn)利潤總額140.8億元、凈利潤123.2億元，同比分別增長25%、19%，雙雙創(chuàng)下歷史新高。

2026年以來，從頭部券商到中小券商，從國資系到外資券商，高管換帥、輪崗交流、內(nèi)部提拔已成證券行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)記者統(tǒng)計，年內(nèi)已有數(shù)十家券商發(fā)生了董事長、總裁、副總經(jīng)理等核心高管變動。

記者注意到，頭部券商的高管調(diào)整主要聚焦戰(zhàn)略傳承與轉(zhuǎn)型攻堅，新班子普遍具備專業(yè)化、年輕化、多元化特質(zhì)。1月份，華泰證券完成董事會換屆，“70后”王會清當(dāng)選新任董事長。中金公司高管團(tuán)隊在2026年密集調(diào)整，1月份，其財務(wù)負(fù)責(zé)人徐翌成轉(zhuǎn)任公司資深專家，由總裁王曙光兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人；同日，該公司孫男卸任董事會秘書，由“80后”梁東擎接任；3月30日，梁世鵬、郭濟(jì)敏獲聘為管理委員會成員，周佳興不再擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)，由梁世鵬接棒。此外，4月份，擁有20年證券研究從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的周海晨正式升任申萬宏源黨委委員、申萬宏源證券副總經(jīng)理。

中小券商人事變動更為頻繁。1月份，財達(dá)證券董事長張明不再兼任總經(jīng)理，常務(wù)副總經(jīng)理胡恒松接任總經(jīng)理，從而實(shí)現(xiàn)了董事長、總經(jīng)理分設(shè)，進(jìn)一步厘清管理層職責(zé)邊界，提升決策與執(zhí)行效率。同月，長城證券聘任周鐘山為總裁兼財務(wù)負(fù)責(zé)人。2月份，郭川當(dāng)選第一創(chuàng)業(yè)董事長。4月份，國盛證券副總經(jīng)理董東因個人原因辭任。

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