位于蘭州高新區(qū)的新廠區(qū)，機(jī)器轟鳴，秩序井然。這家老牌企業(yè)在完成整體搬遷后，正煥發(fā)著新的生機(jī)。而在企業(yè)發(fā)展背后，總經(jīng)理徐新昀和他帶領(lǐng)的“真空人”，有著不少值得一說的故事。

這位“80后”的武威漢子，有著典型的西北人性格:樸實(shí)、堅(jiān)韌、話不多但做事扎實(shí)。2014年，他進(jìn)入蘭州空間技術(shù)物理研究所工作，同年510所控股蘭州真空。2020年，他來到了這家有著近60年歷史的老廠。

管理不能離開一線

剛到蘭州真空的時(shí)候，徐新昀面臨的最大挑戰(zhàn)是:如何快速了解這家企業(yè)？他沒有選擇坐在辦公室里看報(bào)表，而是給自己定了一個(gè)規(guī)矩——每天至少花兩個(gè)小時(shí)去車間?！吧a(chǎn)管理不能坐在辦公室，必須要去一線?！边@是他常掛在嘴邊的話。

一年多的時(shí)間里，他和工人們泡在一起，從機(jī)械加工、焊接、裝配到檢驗(yàn)，每一個(gè)崗位都去了解。漸漸地，車間里200多名工人，他不僅都認(rèn)識，還能叫出每個(gè)人的名字?！安还苁裁磵徫唬嫉妹鎸鶎?、熟悉基層?！毙煨玛勒f。正是這段經(jīng)歷，讓他對企業(yè)的每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都了然于胸。

“真空人”的硬骨頭

2024年12月，蘭州遭遇寒冬。當(dāng)時(shí)公司承接的一批軍品急需卷板，但核心設(shè)備四輥卷板機(jī)剛完成搬遷，新園區(qū)交通、食宿等條件還未完善，供暖設(shè)備也達(dá)不到正常要求，車間里冷得像冰窖。

“任務(wù)必須按時(shí)交付！”6名工人二話不說，穿上厚厚的棉衣、戴上棉帽，在零下十幾度的環(huán)境里連續(xù)工作了一周。手凍僵了就搓一搓，腳凍麻了就跺一跺，沒有一個(gè)人退縮。最終，這批卷板任務(wù)按期完成。這就是“真空人”的精神——敢啃硬骨頭，任何困難都能克服。

時(shí)間倒回到2023年，公司承接了航天系統(tǒng)的一個(gè)地面儲罐項(xiàng)目。由于物料到得晚，周期被壓縮得很緊。當(dāng)物料在臘月二十九到達(dá)時(shí)，徐新昀心里犯了難:這意味著要過年加班。他懷著忐忑的心情在群里發(fā)了通知，本以為會(huì)聽到抱怨聲，沒想到員工們的回復(fù)讓他紅了眼眶——“沒問題”“應(yīng)該的”“必須按時(shí)交付”。從大年三十到正月初十，車間里焊花閃爍，機(jī)器不停。任務(wù)完成后，徐新昀深深地向大家鞠了一躬:“謝謝大家，趕緊回去陪家里人，好好過個(gè)年！”

攻關(guān)與傳承

還有一次，公司承接的某真空裝置，焊接精度要求極高，誤差必須控制在2毫米以內(nèi)。徐新昀連夜組織成立攻關(guān)小組，邀請專家參與，反復(fù)優(yōu)化工藝參數(shù)和工裝?！皼]有真空人攻克不了的難關(guān)！”通過20天的集中攻關(guān)，產(chǎn)品性能指標(biāo)優(yōu)于技術(shù)指標(biāo)要求。但徐新昀知道，高興之余更重要的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、梳理問題。他說，只有把每一次攻關(guān)的“財(cái)富”沉淀下來，企業(yè)才能真正進(jìn)步。

目前，蘭州真空構(gòu)建了覆蓋空間環(huán)境模擬、低溫及壓力容器、真空熱處理、核真空專用、真空鍍膜、真空獲得六大板塊的完整產(chǎn)業(yè)體系，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航天、航空、船舶、核工業(yè)、半導(dǎo)體、新能源、新材料等國家戰(zhàn)略領(lǐng)域。

對于年輕人，徐新昀有著自己的期許。在他看來，“傳承”與“創(chuàng)新”缺一不可。傳承，是希望年輕人沉下心來，把老一輩“真空人”精益求精的工匠精神接過來、傳下去；而創(chuàng)新，則是為公司的長期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。為此，蘭州真空專門成立了研發(fā)中心，持續(xù)加大研發(fā)投入，同時(shí)注重人才培養(yǎng)，給年輕人搭平臺、壓擔(dān)子，讓他們在關(guān)鍵崗位上快速成長?！爸挥邪牙弦惠叺慕?jīng)驗(yàn)接住，再把新技術(shù)的路趟開，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)?！毙煨玛勒f。

企業(yè)發(fā)展離不開政府的支持。近年來，蘭州高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，為轄區(qū)企業(yè)提供從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條支持。高新區(qū)還通過“科技型中小企業(yè)—省級科技創(chuàng)新型企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)”梯次培育體系，助力企業(yè)提質(zhì)升級。

從510所的技術(shù)骨干，到蘭州真空的掌舵人，徐新昀用腳步丈量車間，用行動(dòng)詮釋責(zé)任。而在他身后，是一群“任何困難都能克服”的真空人，正用汗水和智慧，書寫著這家老牌國企的新篇章。

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