近年來，鹽城市大豐區(qū)實施健康優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進緊密型縣域醫(yī)共體建設，打造系列共同體，滿足人民群眾在“家門口”看好病的新期待。該區(qū)不斷貫徹落實強基層、大健康、共利益的理念，有的放矢、全面發(fā)力，促進綜合實力全面提升。

重視服務能力提升。復旦大學附屬中山醫(yī)院蘇北健康管理中心附屬醫(yī)院常態(tài)化開診，門診病房硬件建設全部到位，上海專家定期來豐坐診，極大方便群眾在“家門口”看病就醫(yī)。醫(yī)共體牽頭單位選派20名醫(yī)療骨干常駐基層，精準幫扶提升基層醫(yī)療機構急危重癥患者救治能力。定期在“大豐融媒”、“健康大豐”公眾號發(fā)布名醫(yī)工作室專家來豐坐診信息，每月開放不少于5個，為群眾看病就醫(yī)提供綠色預約通道。

突出服務模式轉變。大豐區(qū)繼續(xù)深入推進家庭醫(yī)生簽約服務“六個拓展”要求，將區(qū)級專家納入家庭醫(yī)生團隊管理，個性化簽約服務包個人付費部分可直接從職工醫(yī)保個人賬戶支付。截至5月底，大豐區(qū)常住人口簽約29萬人，重點人群簽約23萬人，一般人群、重點人群簽約率分別為45%、79.3%。試點在鹽城市大豐人民醫(yī)院門診對外開放四個專病服務包，現已啟動試簽約。

強化服務隊伍建設。大豐衛(wèi)健聯合編制、人社、財政等部門制定了醫(yī)共體編制“周轉池”編制使用相關辦法，繼續(xù)用好“黃海明珠人才計劃”“豐醫(yī)英才計劃”，統籌考慮醫(yī)共體內人力資源布局，持續(xù)引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，緩解基層高質量人才短缺矛盾，為醫(yī)療機構人才成長開辟新路徑。年內校園招聘本科及以上學歷人員50人，其中碩士研究生26人，目前已完成體檢在考察中。編外人員中招聘本科及以上人員2名。繼續(xù)通過訂單定向委托培養(yǎng)、大學生村醫(yī)專項招聘、社會招錄等方式，擴充鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，進一步優(yōu)化村醫(yī)隊伍年齡、學歷結構，年內擬招錄大學生村醫(yī)10人。

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