賈向東代表:大力提高技術(shù)工人待遇水平

近年來，不少國有企事業(yè)單位，為節(jié)約用人成本，大量使用勞務(wù)派遣工。因與用人單位無直接勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工沒有歸屬感，企業(yè)也不愿意加大培訓(xùn)投入，導(dǎo)致相關(guān)技術(shù)員工流失嚴重，致使技能人才隊伍建設(shè)進入惡性循環(huán)，技能人才持續(xù)緊缺。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式。技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)中關(guān)鍵崗位，從法律規(guī)定的角度分析，技術(shù)工人應(yīng)當和用人單位直接簽訂勞動合同。

賈向東建議:我省相關(guān)部門出臺相關(guān)政策和法規(guī)，明確要求技術(shù)工人不能是勞務(wù)派遣身份，并按勞動合同法規(guī)定，嚴格禁止各種以勞務(wù)派遣名義，降低技術(shù)工人待遇的行為，盡快解決技術(shù)工人“身份”問題，大力提高技術(shù)工人的待遇和社會地位。在我省推進高質(zhì)量發(fā)展過程中，更好地發(fā)揮技術(shù)工人引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新的作用。

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