近日，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)組織編撰的《2022年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社正式出版發(fā)行，138家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及地方協(xié)會(huì)提供調(diào)研數(shù)據(jù)，近14萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)者參與調(diào)研，組織專題訪談4次。

本期《報(bào)告》立足行業(yè)實(shí)際，一方面，在保持以往豐富的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)與翔實(shí)的企業(yè)案例等特點(diǎn)基礎(chǔ)上，持續(xù)關(guān)注保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷員、保險(xiǎn)科技人員、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理人員、精算人員的現(xiàn)狀及管理機(jī)制分析，更新了保險(xiǎn)行業(yè)人力資源領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)議題和關(guān)鍵政策，同時(shí)結(jié)合敬業(yè)度模型深入分析從業(yè)者履職現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，真實(shí)且全面地反映行業(yè)整體人力資源管理發(fā)展動(dòng)態(tài)。另一方面，圍繞保險(xiǎn)行業(yè)人員隊(duì)伍情況、人才招聘與流動(dòng)、績(jī)效考核制度、人才發(fā)展管理、薪酬福利管理、關(guān)鍵專業(yè)人才管理等方面，從時(shí)間和空間視角出發(fā)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供具有市場(chǎng)意義的對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)和關(guān)鍵人才的管理借鑒，以期為行業(yè)人才發(fā)展研究和實(shí)踐提供幫助，為保險(xiǎn)行業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。

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