對于金融企業(yè)來說，每個員工都是一道合規(guī)防線。合規(guī)管理的本質(zhì)是對“人”的管理，推動合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)加強合規(guī)管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措。內(nèi)控駐于心，合規(guī)貴于行。對于險企來說，打造全面的合規(guī)文化建設(shè)軟環(huán)境，增強員工依法合規(guī)的主動性和自覺性，是提高企業(yè)內(nèi)控管理能力與水平的重要一環(huán)。

作為合規(guī)文化建設(shè)的踐行者，百年人壽在建立健全覆蓋全流程的合規(guī)制度管理體系基礎(chǔ)上，建立覆蓋全員的合規(guī)宣導體系，大力開展合規(guī)文化建設(shè)，傳遞“風險即生命，合規(guī)創(chuàng)價值”的風險管理文化，積極營造“合規(guī)人人有責”的風險文化氛圍。將風險管理理念貫穿于公司管理領(lǐng)域、業(yè)務(wù)流程，并內(nèi)化為員工的自覺意識和行為習慣，并付諸具體工作中，使依法合規(guī)成為公司道德規(guī)范與行為準則，進而全面提升從業(yè)人員合規(guī)展業(yè)、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理意識。

此外，合規(guī)也是對員工工作質(zhì)量的根本要求和重要考核標準。百年人壽將合規(guī)管理與崗位績效考核相掛鉤，組織員工定期學習合規(guī)知識，培養(yǎng)員工堅持依法合規(guī)的價值觀，提升自身良好的職業(yè)操守和道德準則。通過專項學習、以考帶學、以賽代練等多種形式，強化員工合規(guī)理念，大力倡導合規(guī)風氣，營造合規(guī)氛圍，從而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的管理目標。

反洗錢管理是金融業(yè)合規(guī)風險管理中的重要一環(huán),也是企業(yè)強化合規(guī)文化建設(shè)的一大關(guān)鍵。百年人壽定期對員工開展反洗錢知識培訓，圍繞客戶盡職調(diào)查、大額和可疑交易報告、客戶風險等級管理、反洗錢內(nèi)部控制和反洗錢保密等業(yè)務(wù)知識點開展，提升全體員工對反洗錢相關(guān)法律法規(guī)的認知，了解和掌握反洗錢工作的程序及措施，提升員工反洗錢工作履職能力，進而增強公司整體風險防控管理水平。

合規(guī)是每個公司發(fā)展的生命線，更是高質(zhì)量發(fā)展的基石。百年人壽將持續(xù)推進合規(guī)文化建設(shè)，提升全員的專業(yè)知識能力和業(yè)務(wù)操作水平，積極引導全體員工成為合規(guī)文化建設(shè)的踐行者、參與者和執(zhí)行者，確保合規(guī)管理向更高層次和更廣領(lǐng)域健康發(fā)展。從源頭上著眼構(gòu)建內(nèi)控合規(guī)管理長效機制，全面提升防范化解風險能力，為穩(wěn)健經(jīng)營提供了強有力的依托和保證。

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