9月底開始招聘，10月中旬錄用一部分—

電商季節(jié)性促銷來臨，互聯(lián)網(wǎng)邁克開啟！

閱讀技巧

一年一度的電商大促正在進行，其創(chuàng)造的很多季節(jié)性崗位也面臨著巨大的用工缺口最近幾年來，伴隨著各種電商促銷節(jié)的規(guī)模越來越大，適應(yīng)這種周期性就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)邁克也開始廣泛尋找臨時工作，以獲取數(shù)字時代的季節(jié)性收入面對激增的訂單需求，各大企業(yè)也紛紛提前招兵買馬，保證大量用工需求

凌晨4點，山西呂梁小伙何一凡在北京通州一家快遞分揀中心報到，領(lǐng)200元日工資進入雙十一促銷季，日夜顛倒已經(jīng)成為他工作的常態(tài)

一年一度的購物節(jié)即將來臨，電商行業(yè)迎來了商業(yè)旺季最近幾天，為了保證送貨上門，菜鳥透露將在分撥中心，配送站，菜鳥驛站新增10萬名短工，這將為尋找臨時就業(yè)機會的互聯(lián)網(wǎng)邁克釋放大量就業(yè)需求

促銷季節(jié)對臨時工作的需求激增。

10月底，何一凡通過人力資源中介來到這家快遞分揀中心工作工作內(nèi)容挺簡單的，就是掃描快件上的條形碼，放在不同的快遞袋里，裝滿后再運到指定地點物流高峰期，小黑和他的工人經(jīng)常通宵忙碌，收入也水漲船高

我們工廠生產(chǎn)毛巾，浴巾等家紡產(chǎn)品電商促銷季，工廠的訂單增加了很多，吸引了一批臨時工20歲的李璐璐就讀于浙江某高校電子商務(wù)專業(yè)，經(jīng)熟人介紹，她去了學(xué)校附近的一家紡織廠做包裝工作每天做近3個小時的兼職，不僅讓她對自己的專業(yè)有了更多的了解，也為自己賺了一些零花錢

最近幾年來，伴隨著各種電商促銷節(jié)的規(guī)模越來越大，年輕的農(nóng)民工開始尋找周期性的就業(yè)崗位，在數(shù)字時代獲得季節(jié)性收入和何一凡，李璐璐一樣，這些在電商促銷季從事包裝分揀，快遞物流，客服直播等相關(guān)工作的臨時工，在網(wǎng)上被稱為邁克

電商旺季發(fā)布的臨時崗位往往薪酬高，彈性大，自由，而配送，理貨等分揀包裝類崗位和物流，送貨等快遞類崗位的人才則特別備戰(zhàn)除了菜鳥對超過10萬個彈性工作崗位的需求，58同城等招聘平臺也推出了備戰(zhàn)電商購物節(jié)專場招聘，為企業(yè)精準(zhǔn)輸送人才

記者還了解到，直播發(fā)貨已經(jīng)成為新電商行業(yè)必不可少的營銷手段賣家今年10月已經(jīng)開始預(yù)售活動，帶貨主播招募空前高漲在一些招聘網(wǎng)站上，帶貨兼職直播的工資達到每小時100元到300元不等

北京某人力資源公司負責(zé)人楊女士告訴記者:每逢618，雙11，雙12等購物節(jié)，電商公司的用工壓力都非常大招臨時工可以彌補人力不足，相對成本低她透露，為今年雙十一提供的臨時用工，從9月底開始招聘，10月中旬開始部分用工

高薪工作的差距依然存在。

與往年相比，今年臨時工的招聘更加緊張，仍然需要人手據(jù)楊女士介紹，雖然大部分短工的門檻并不高，用人單位也會提供入職培訓(xùn)，保證能快速上崗，但她還是在為招不到足夠的臨時工而頭疼

浙江金華一家紡織廠的招聘負責(zé)人徐華新也告訴記者:在過去的兩個月里，我們的訂單量遠遠高于去年同期，我們需要增加生產(chǎn)線和訂單包裝的人力但是，今年的短工也沒吸引到幾個我們只能加班加點，適當(dāng)延長發(fā)貨時間

但當(dāng)被問及是否會考慮將臨時工作轉(zhuǎn)為永久工作時，何一帆表示，目前沒有這個計劃，按照約定會在11月中旬離職他告訴記者，每聽到一次貨車入庫的聲音，就意味著又有一輛貨車在等待分揀沒有固定的結(jié)束時間，擔(dān)心身體長期承受不了

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，無人倉，智能物流等技術(shù)正在發(fā)揮越來越顯著的作用，許多大型物流園區(qū)或工廠企業(yè)已經(jīng)開始使用機器代替人工促銷季對臨時工的需求會有變化嗎

對此，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授周光蘇認為，靈活臨時用工仍將長期存在靈活就業(yè)代表了勞動力市場發(fā)展的一個重要趨勢，其重要性體現(xiàn)在它可以像水庫一樣調(diào)節(jié)就業(yè)的高峰和低谷

臨時工勞動保障有待加強。

據(jù)記者采訪了解，選擇臨時工作的勞動者大多是為了在短時間內(nèi)賺取高額工資，因此工資能否按時發(fā)放是他們最關(guān)心的問題一些工人報告說，建設(shè)期結(jié)束并不能保證全額工資這一方面是因為中介從中得到一部分錢，另一方面，一些企業(yè)以罰管工，通過催款，扣款等方式管理工人，對勞動者權(quán)益保護構(gòu)成隱患

蘇洲提醒勞動者，首先要對工作內(nèi)容和平臺企業(yè)進行篩選，選擇正規(guī)的大型人力資源公司和認證企業(yè)，通過查詢企業(yè)信用評分，行業(yè)內(nèi)評估等方式進行多方判斷，其次，盡可能與平臺企業(yè)簽訂勞動關(guān)系合同如有糾紛，一定要通過勞動糾察部門，律師等渠道合法維護自己的權(quán)益

蘇洲說:從不同的環(huán)節(jié)，平臺和企業(yè)都有很多努力，保證能為互聯(lián)網(wǎng)‘邁克’提供一份合適的工作，讓勞動者既能賺錢，又能規(guī)避用工風(fēng)險，最終形成一個各方都能受益的用工模式。

他建議用人單位可以對勞動者進行短期職業(yè)培訓(xùn)，提供符合市場需求，易學(xué)易用的培訓(xùn)信息，告知相關(guān)工作經(jīng)驗和注意事項，幫助勞動者更快上手。

同時，企業(yè)和招聘平臺要保障臨時用工，為臨時用工提供靈活用工保險，按日結(jié)算的意外險等必要保障在薪酬方面，企業(yè)和人力資源公司也可以通過第三方機構(gòu)共同監(jiān)管薪酬賬戶，做到?？顚Ｓ?/p>

免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，與本網(wǎng)無關(guān)。僅供讀者參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。