資產(chǎn)管理行業(yè)的核心是人才，優(yōu)秀基金經(jīng)理是這個市場的稀缺資產(chǎn)今年出現(xiàn)的基金經(jīng)理變更潮，正凸顯出行業(yè)對人才的渴求為了吸引人才留住人才，基金公司拿出股權(quán)激勵，市場化薪酬，良好機制，公平公司氛圍等激勵的組合拳，積極探索有效的人才激勵機制

多維度激勵人才

探索適合自身文化的機制

目前，基金行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)非常激烈，而留住和吸引人才，基金公司必須要有好的激勵機制。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，要想留住業(yè)績好的基金經(jīng)理，公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，其中一個重要的因素就是股權(quán)架構(gòu)，這決定了基金公司的穩(wěn)定性從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，目前行業(yè)內(nèi)采取股權(quán)激勵的基金公司，核心人員的穩(wěn)定性要好很多甚至有些個人系基金公司，核心人員全部持股，幾乎沒有發(fā)生過基金經(jīng)理離職的情況

不僅如此，通過優(yōu)化考核建立長效激勵機制也是留住人才的有效手段比如，有些基金公司采取中長期考核，也有一些采取輕排名重收益的考核方式，都起到了留住和吸引人才的作用

大中型基金公司則更有實力打造出一個強大，公平，透明的投研平臺，對基金經(jīng)理形成吸引力。根據(jù)基金對“風(fēng)口”的評估，中信保誠基金表示，首先，公司在選擇賽道時，會盡量尋找未來長時間持續(xù)超越市場的新興行業(yè)作為突破口，最大程度避免選擇錯誤的方向；另一方面，“風(fēng)口”的細分行業(yè)可能面臨行業(yè)景氣度的短期變化，或者。

滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)表示，中小基金公司留住人才要靠收入和良好的晉升通道在基金經(jīng)理薪酬上必須要有保證，不能僅僅考慮工作年限，還要根據(jù)個人投研能力做考量，才能保證人才不流失同時，要給研究員提供一個比較好的上升通道，大平臺收入高，但機會可能沒那么多，中小基金公司則正好相反，誰有能力誰就晉升，對有些人才也有吸引力

德邦基金認為，資產(chǎn)管理行業(yè)的競爭是平臺，體系，機制，人才的全方位競爭對于我們來說，一方面強化體系建設(shè)，堅持培養(yǎng)年輕人才的方向，另一方面，確立公平，清晰，有效的激勵機制，選材機制，考核機制，為人才提供施展才華，實現(xiàn)理想的平臺，此外，積極引進認可我們價值觀理念的伙伴也非常重要我們正在逐步修訂符合當前現(xiàn)狀且具有市場競爭力的激勵制度

用長期主義去約束

近兩年，市場涌現(xiàn)出一大批頂流基金經(jīng)理可是，盛況之下，也出現(xiàn)了一些基金經(jīng)理布局黃金賽道而風(fēng)格漂移的現(xiàn)象顯然，在做好激勵人才的同時，有效約束基金經(jīng)理的行為，在這個人才變動的時代也非常重要

對此，行業(yè)給出的藥方是長期主義，價值主義以及做好投資者教育。

滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)坦言，基金經(jīng)理應(yīng)該按照基金合同去做投資一些賽道型基金產(chǎn)品的風(fēng)格很極致， 像醫(yī)藥基金，消費基金，新能源基金，半導(dǎo)體基金，而鋼鐵，煤炭，是靠行業(yè)估值的提升只要按照合同規(guī)定做投資，提升業(yè)績，無可厚非，核心是引導(dǎo)大家長期投資

德邦基金表示，作為基金公司要從考核維度降低短期考核占比，避免基金經(jīng)理投資短視和追逐風(fēng)口，理性看待市場熱點，不過度營銷包裝，強化投資者陪伴和教育，引導(dǎo)投資者理性認識基金投資，合理構(gòu)建資產(chǎn)配置方案。此外，近兩年“風(fēng)口”上的基金漲幅巨大，細分領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性行情走向極端。

朱雀基金相關(guān)人士表示，營造一個良性，健康的投資環(huán)境，需要基金公司，銷售渠道和投資者三方面共同的努力基金公司方面，首先，要確保投研能力走在規(guī)模前面，更加重視凈值的提升而非規(guī)模的擴張，同時努力控制回撤幅度，提供良好的持有體驗其次，做好銷售適當性管理，將產(chǎn)品匹配給相應(yīng)風(fēng)險偏好的投資者在宣傳產(chǎn)品的過程中，客觀陳述，清晰刻畫，做好風(fēng)險揭示，切忌誤導(dǎo)投資者當然，風(fēng)格漂移也是個問題風(fēng)格不穩(wěn)定，配置則無意義

銷售渠道方面，應(yīng)當重視保有規(guī)模而非首發(fā)銷量，避免‘贖舊買新’，引導(dǎo)長期投資朱雀基金表示，投資者需要樹立理性投資的觀念，以長線資金開展權(quán)益投資，以平常心面對凈值波動，避免追漲殺跌

基煜研究表示，首先，需要加強投資者教育普通投資者在做投資決策時，需要明確任何投資都存在風(fēng)險，要結(jié)合自身的風(fēng)險承受能力選擇合適的產(chǎn)品其次，對于基金公司，在市場情緒高漲的時候要減少或者控制基金發(fā)行規(guī)模在市場情緒高漲時，發(fā)行產(chǎn)品相對容易，但要獲得好的收益仍有難度，這兩者之間有著天然矛盾管理人應(yīng)該適當增加業(yè)績考核周期，鼓勵基金經(jīng)理在自己的能力半徑內(nèi)以長期眼光做投資決策，而不是一味追求短期的業(yè)績和規(guī)模最后，基金經(jīng)理需要客觀看待自己的過往業(yè)績，時刻保持對市場的敬畏，對持有人負責(zé)同時也要放松心態(tài)，避免過度焦慮

監(jiān)管限制新發(fā)規(guī)模，鼓勵投顧業(yè)務(wù)，鼓勵發(fā)行持有期產(chǎn)品一家個人系基金公司相關(guān)人士建議從監(jiān)管角度規(guī)范行業(yè)，同時也要加強投資者教育，提倡理性投資，設(shè)置合理的收益預(yù)期

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