據(jù)103010記者最近幾天調(diào)查，長(zhǎng)三角和珠三角作為中國(guó)制造業(yè)集群，部分行業(yè)尤其是部分外貿(mào)企業(yè)面臨用工荒伴隨著出口訂單大幅增加，制造業(yè)招工難用工貴現(xiàn)象進(jìn)一步加劇，市場(chǎng)呼喚制造業(yè)勞動(dòng)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)一步完善

市場(chǎng)升溫訂單火爆。

部分行業(yè)和地區(qū)勞動(dòng)力短缺。

據(jù)調(diào)查，受疫情等因素影響，國(guó)內(nèi)外訂單冷熱不均，部分外貿(mào)企業(yè)用工荒問(wèn)題突出一些地區(qū)和行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的緊張

3354一熱一冷凸顯產(chǎn)能困境作為國(guó)內(nèi)炊具龍頭企業(yè)，位于浙江溫嶺的ASD集團(tuán)有限公司副總監(jiān)黃明健經(jīng)常為就業(yè)發(fā)愁受疫情影響，外貿(mào)訂單持續(xù)火爆往年有一個(gè)淡季近兩年訂單基本呈爆炸式增長(zhǎng)，用工短缺成為企業(yè)最大的瓶頸普通工人拿不到五六千元的月薪，就業(yè)缺口還有三四百人

海外產(chǎn)能萎縮，退貨訂單囤積，國(guó)內(nèi)外冷熱分明福建省福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)是我國(guó)重要的紡織基地記者在103010走訪了十余家企業(yè)，了解到由于海外疫情持續(xù)，越南，柬埔寨，孟加拉等地大量企業(yè)被關(guān)閉，大量制造訂單返回今年長(zhǎng)樂(lè)紡織企業(yè)訂單被吹散，一線技術(shù)人員無(wú)法滿足，嚴(yán)重限制了產(chǎn)能擴(kuò)張

福建長(zhǎng)源紡織有限公司董事長(zhǎng)鄭永光表示，目前企業(yè)都在全力擴(kuò)產(chǎn)，外貿(mào)訂單已經(jīng)排到了今年12月份，但用工人數(shù)跟不上產(chǎn)能擴(kuò)張的速度如果工人數(shù)量充足，生產(chǎn)能力可以提高一倍以上

3354一減一增造成用工荒據(jù)長(zhǎng)樂(lè)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)?shù)匾痪€職工70%來(lái)自中西部地區(qū)由于招聘和用工成本逐年增加，2021年初企業(yè)用工意愿較往年略有下降

三季度就業(yè)需求居高不下，不少企業(yè)普遍面臨招工難，流動(dòng)性大，用工成本高等問(wèn)題永榮控股集團(tuán)執(zhí)行副總裁宸妃表示，2020年永榮集團(tuán)外貿(mào)出口值為4.7億元由于疫情等原因，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)正在升溫今年1—8月，出口收入達(dá)5.5億元，導(dǎo)致人力短缺黃明健說(shuō)，企業(yè)盡量去外省進(jìn)行專項(xiàng)招聘，網(wǎng)上直播招聘，簽訂勞務(wù)派遣合同，新員工帶老員工，漲工資可用的招數(shù)都用了，但效果不好

3354一快一慢加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于很多沿海的制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)就業(yè)的迫切需求，智能化轉(zhuǎn)型的緩慢步伐是遠(yuǎn)水樓臺(tái)，近水樓臺(tái)福建新港紡織機(jī)械有限公司總經(jīng)理鄭春華表示，今年上半年?duì)I收同比增速超過(guò)100%雖然機(jī)器換了工作而不是一些勞動(dòng)力，但企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模增加了，所以對(duì)人員的需求也同時(shí)增加了目前，在機(jī)器變革的背景下，一線工人仍然嚴(yán)重短缺

在此背景下，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為許多企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)作為國(guó)內(nèi)泵電機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè)，溫嶺利奧集團(tuán)人力資源部經(jīng)理潘表示，周邊企業(yè)越來(lái)越多，人多事少的情況越來(lái)越突出，招人越來(lái)越難

江蘇省溧陽(yáng)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)姜奇表示，年初以來(lái)，外貿(mào)市場(chǎng)持續(xù)回暖，電商企業(yè)銷量大幅增長(zhǎng)，小米手機(jī)產(chǎn)量擴(kuò)大，當(dāng)代安派科技有限公司產(chǎn)量擴(kuò)大，凸顯了該地區(qū)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

3354招聘中的難和貴在大，中，小企業(yè)中甚至有沈恒控股集團(tuán)是長(zhǎng)樂(lè)紡織行業(yè)的龍頭企業(yè)董事長(zhǎng)陳表示，大企業(yè)招人難，留人難，員工流動(dòng)性大福建針織有限公司董事長(zhǎng)鄭說(shuō)，員工不能留下來(lái)疫情期間，企業(yè)包車從湖北黃岡接人，但剩下的不到三分之二

工資上漲等剛性成本上漲是普遍現(xiàn)象無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，長(zhǎng)樂(lè)紡織企業(yè)普通工人月薪5.6萬(wàn)元，食堂一日三餐免費(fèi)提供每人提供一間約50平方米的宿舍，一室一廳一些企業(yè)配備了配套措施，如職工子女幼兒園和往返市區(qū)的包車永榮控股集團(tuán)執(zhí)行副總裁宸妃表示，企業(yè)人工成本約為每人每年10萬(wàn)元，每年增長(zhǎng)10%左右

3354濱海，工廠等傳統(tǒng)熱詞對(duì)年輕人吸引力較小據(jù)長(zhǎng)樂(lè)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，由于中西部地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，沿海地區(qū)薪資水平優(yōu)勢(shì)減弱，外來(lái)員工流動(dòng)性大，企業(yè)常年處于缺工狀態(tài)此外，由于員工參與率低，對(duì)企業(yè)的歸屬感差，部分員工工作時(shí)抱著一天做一件事的想法，換工作離職也是正常的

互聯(lián)網(wǎng)上免費(fèi)和體面的就業(yè)增加了對(duì)年輕人的吸引力福建長(zhǎng)源紡織有限公司董事長(zhǎng)鄭永光說(shuō)，工廠里相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)力平均四五十歲，年輕人不愿意來(lái)工廠車間不少企業(yè)主反映，年輕人愿意開滴滴，跑外賣，搞直播等不愿意在工廠工作

就業(yè)需要供給側(cè)改革。

很多一線企業(yè)主認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力資源依然充裕，人口紅利繼續(xù)存在，但勞動(dòng)年齡人口卻在逐年緩慢減少市場(chǎng)方面，招人越來(lái)越難，成本增加，企業(yè)利潤(rùn)越來(lái)越薄在這種背景下，異地招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，開始爭(zhēng)奪優(yōu)惠政策比如昆山多家企業(yè)每月給工人發(fā)工資超過(guò)1萬(wàn)元，溧陽(yáng)高新區(qū)華鵬變壓器廠工人人均工資達(dá)到1.1萬(wàn)元左右

在對(duì)四季度和明年就業(yè)形勢(shì)的預(yù)判中，臺(tái)州，長(zhǎng)樂(lè)等地人社部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，每年11月至春節(jié)前是企業(yè)高周轉(zhuǎn)期，預(yù)計(jì)四季度新增員工人數(shù)將減少至明年春季。

為保障重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)需求，阜陽(yáng)高新區(qū)赴云南，貴州，四川，重慶。

接市場(chǎng)，同時(shí)向人力資源公司購(gòu)買服務(wù)，吸引農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，包機(jī)包吃住溧陽(yáng)高新區(qū)人社局局長(zhǎng)蔣琦說(shuō)，不過(guò)，招來(lái)的年輕人流動(dòng)性很大，相當(dāng)比例的干兩三個(gè)月就走了為了留下這些工人，企業(yè)和人社部門想了很多辦法，包括干滿6個(gè)月就給介紹人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高工人基本工資和加班工資，建設(shè)企業(yè)文化等

受訪企業(yè)及人社部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，智能化，信息化將是工業(yè)企業(yè)的普遍選擇從接單，生產(chǎn)，檢驗(yàn)，包裝，入庫(kù)到交付全流程全自動(dòng)化智能化管理，永榮集團(tuán)整體產(chǎn)能提升了28%陳飛說(shuō)鄭永光說(shuō)，機(jī)器替代人前，工廠需要約12000人，現(xiàn)在同樣產(chǎn)量約需2300人啟用無(wú)人化車間后，車間工人數(shù)量從每車間120人縮減至每車間12人

如何穩(wěn)定用工，降低成本，保證生產(chǎn)溫嶺市人力社保局副局長(zhǎng)，臺(tái)州第一技師學(xué)院黨委書記陳文云認(rèn)為，制造業(yè)用工需求大，依賴性高機(jī)器換人能解決一部分用工問(wèn)題，但伴隨著數(shù)字化，自動(dòng)化的進(jìn)一步深入，技工缺口將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的另一只攔路虎，迫切需要大力發(fā)展職業(yè)技能教育，培養(yǎng)訂單式工匠

陳建龍注意到，一線職工中，初中甚至小學(xué)文化較多，建議培養(yǎng)引導(dǎo)更多技能型大學(xué)生進(jìn)入制造業(yè)，完善職業(yè)上升路徑，培養(yǎng)高收入，受尊重的技工人才，改變藍(lán)領(lǐng)工人低一等的偏見。

著眼于人的全面發(fā)展，一些地方出臺(tái)系統(tǒng)配套政策東莞市人社局負(fù)責(zé)人介紹，東莞以促進(jìn)人與城市共同成長(zhǎng)，為東莞提供有力的人力支撐為導(dǎo)向，梳理政策措施脈絡(luò)，完善政策鏈條提出九條共27項(xiàng)72個(gè)政策措施，著力穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)同時(shí)推動(dòng)操作指引，信息系統(tǒng)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策宣傳到位，確保各項(xiàng)政策落地見實(shí)效

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