今日在第七屆進(jìn)博會(huì)“增輝生命，閃耀職場(chǎng)”主題分享會(huì)上，默沙東向公眾發(fā)布了默沙東中國(guó)的員工價(jià)值主張。

默沙東相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工價(jià)值主張代表企業(yè)以雇主身份對(duì)其現(xiàn)有或潛在員工的承諾，也是一家雇主在吸引和保留人才方面所擁有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。默沙東希望借助進(jìn)博會(huì)的強(qiáng)大勢(shì)能，與公眾分享默沙東將自身打造為值得人才加入的雇主所做出的探索及努力。

據(jù)介紹，自1992年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，中國(guó)始終是默沙東全球最重要的市場(chǎng)之一。過(guò)去十多年來(lái)，默沙東已將60多個(gè)創(chuàng)新藥物、疫苗及新適應(yīng)證和伴隨診斷試劑帶到中國(guó)，有超過(guò)1800位科研及藥品開(kāi)發(fā)科學(xué)家在默沙東中國(guó)的研發(fā)中心為中國(guó)及全球業(yè)務(wù)提供支持。此外，默沙東植根中國(guó)，不斷開(kāi)拓本土創(chuàng)新平臺(tái)及合作模式。

多元、公平與包容的環(huán)境是公司在全球運(yùn)營(yíng)的根基，默沙東長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)代表員工聲音的員工團(tuán)體“小默社團(tuán)”、總裁圓桌討論、員工滿(mǎn)意度調(diào)研等渠道，傾聽(tīng)員工聲音，鼓勵(lì)多元觀點(diǎn)；關(guān)注女性員工的職場(chǎng)體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展，時(shí)至今日，默沙東中國(guó)實(shí)現(xiàn)了高達(dá)60%的女性員工比例和女性管理者比例，并且做到了不論性別、年齡、文化背景等，員工都能平等地獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬回報(bào)；還為員工提供全面薪酬計(jì)劃及多元福利，全方位保障員工及其家人的福祉，包括默家FLEX計(jì)劃、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、疫苗福利、INSPIRE認(rèn)可平臺(tái)、心理咨詢(xún)支持熱線(xiàn)、全薪親子假、志愿者假、五年悠享假、靈活工時(shí)及居家辦公制度等。

公司在中國(guó)建立了覆蓋所有員工的全面人才發(fā)展體系，以滿(mǎn)足不同職業(yè)階段員工的能力建設(shè)和發(fā)展需求，助力員工在全球職業(yè)舞臺(tái)釋放每一份創(chuàng)造力和可能性。此外，默沙東量身定制了多項(xiàng)具有特色的人才發(fā)展項(xiàng)目，如高層領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)備項(xiàng)目“菁英計(jì)劃”，以及全新“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力技能”，倡導(dǎo)“每位員工都是領(lǐng)導(dǎo)者”的理念，培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)理和強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。

“職無(wú)止境”人才轉(zhuǎn)崗項(xiàng)目則為員工提供了跨部門(mén)、跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)和國(guó)家的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，讓人才在內(nèi)部探索更加多樣的發(fā)展可能。目前，每年在默沙東中國(guó)有超過(guò)12%的員工獲得內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

默沙東中國(guó)多年蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”、“中國(guó)最佳ESG雇主”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司將持續(xù)致力于建設(shè)一個(gè)具有吸引力的工作場(chǎng)所，為員工提供堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，營(yíng)造更強(qiáng)的職場(chǎng)歸屬感，鼓勵(lì)員工以正直誠(chéng)信的方式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)無(wú)關(guān)。僅供讀者參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。