如今，隨著全球汽車市場的逐漸飽和，以清潔化、智能化為重點的工業(yè)革命愈演愈烈，汽車企業(yè)之間的競爭日趨激烈。而所有的競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭。

長城汽車有限公司。

因此，作為中國汽車企業(yè)的領(lǐng)軍者，長城汽車從去年就開始了“環(huán)球科技出行公司”的轉(zhuǎn)型，隨后在人才體系層面不斷發(fā)力，推動企業(yè)向更加高效、開放、有吸引力的平臺型組織邁進。

為了充分激發(fā)人才的主動性和創(chuàng)新性，現(xiàn)在，長城汽車在“一個車、一個品牌、一個公司”的理念下，正在打破組織架構(gòu)限制，把每一個車、每一個品牌變成一個整合的團隊、一個“創(chuàng)業(yè)公司”，形成無數(shù)個作戰(zhàn)單元，讓聽得見槍炮聲的人來做決策，以更扁平化的組織架構(gòu)更高效地面對用戶和市場。

同時，長城汽車在人才選拔上打破管理水平差異和年齡、資歷的壁壘，堅持“不拘一格，人盡其才”的策略，構(gòu)建公平公正的人才機制和暢通無阻的晉升機制，在戰(zhàn)爭中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀人才，在實戰(zhàn)中選拔干部。目前，一批80后、90后骨干已經(jīng)開始走向舞臺中央。他們的良好表現(xiàn)顯示了年輕一代長城人的活力和創(chuàng)造力。

值得一提的是，在構(gòu)建全新人才體系的過程中，長城汽車還致力于為優(yōu)秀人才提供更多的舞臺，讓他們在汽車行業(yè)有更廣闊的施展才華的天地。

咖啡智慧駕駛?cè)齻€火槍手

比如在長城汽車的幫助下，近期迎來了“咖啡智能駕駛?cè)齽汀钡摹翱萍奸L城專家團隊”，擁有互聯(lián)網(wǎng)基因和主機廠的“小智團隊”，這些各領(lǐng)域的頂尖專家從幕后走到臺前，零距離、透明地展示了科技長城的硬核技術(shù)實力， 并進一步塑造自己的個人IP，讓廣大用戶真正感受到這些無所不能的汽車圈里的“大神們”。

墨豪之星天團

比如，歷任哈弗品牌營銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總經(jīng)理的文飛，在加入長城汽車不到三年的時間里，帶領(lǐng)哈弗品牌加強用戶運營，取得了長足的進步。所以，當長城汽車推出高端智能電領(lǐng)域后，職業(yè)經(jīng)理人立馬升任長城汽車沙龍知行CEO，奔赴長城汽車開辟的另一個全新戰(zhàn)場。

沙龍知行CEO文飛

在工作氛圍方面，長城汽車倡導(dǎo)開放包容的企業(yè)文化，首創(chuàng)“去泛化”的內(nèi)部稱謂，從而簡化溝通成本，提升團隊協(xié)同效率，營造輕松的工作氛圍，將“平等、開放、簡潔、高效”注入企業(yè)文化基因，進一步實現(xiàn)從“職位”到“角色”的轉(zhuǎn)變，讓工作以價值為導(dǎo)向而非權(quán)力為導(dǎo)向。

長城汽車內(nèi)部冠名“去通用化”倡議

在補充新鮮血液的過程中，長城汽車也堅持“人才在哪里，組織就建在哪里”。依托區(qū)域人才優(yōu)勢，先后在京、滬、寧、成、津、大等地設(shè)立R&D機構(gòu)，加快人工智能、算法、軟件開發(fā)等人才引進。在新能源領(lǐng)域，長城汽車還將在滬、加等地布局R&D機構(gòu)，獲得國內(nèi)外氫能源amp燃料電池行業(yè)的頂尖人才。

長城汽車洛杉磯研發(fā)中心

同時，長城汽車還細化了行業(yè)分工，開辟了一批新崗位，提供的崗位涉及技術(shù)研發(fā)、信息數(shù)字化、生產(chǎn)技術(shù)、營銷策劃、商品策劃、供應(yīng)鏈質(zhì)量、職能管理等多個領(lǐng)域。除了北京、天津、保定等國內(nèi)城市，還包括俄羅斯、泰國、印度等地，這標志著長城汽車人才體系的全面升級。

長城汽車學(xué)校招聘公告

一支年輕、國際化、經(jīng)驗豐富的人才隊伍是長城汽車未來發(fā)展的核心競爭力之一。接下來，長城汽車將繼續(xù)在人才領(lǐng)域進行改革，徹底激活員工的潛能。正如長城汽車董事長魏建軍所說:“我們歡迎一切志同道合的人才，只要他們有足夠的專業(yè)能力，敢于突破，不斷創(chuàng)新，愿意為之不懈努力，不分地域，不分國籍?！?/p>

正是因為這種態(tài)度，長城汽車從高層到基層逐漸建立起強大的人才梯隊，不斷為其企業(yè)轉(zhuǎn)型和全球化發(fā)展賦能。相信在未來，長城汽車一定能夠* *出更多更優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的成長開拓更進一步的疆域。

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