炎炎夏日，高溫津貼如何發(fā)放備受廣大勞動者關(guān)心。關(guān)于高溫津貼的一些常見問題，上海市人社局近期給出解答。

問:可以按實際高溫天數(shù)來支付高溫津貼嗎？

答:根據(jù)目前的規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元?！?/p>

也就是說，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于:工作環(huán)境是否為露天，工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天氣沒有關(guān)系。企業(yè)不能按實際高溫天數(shù)來支付高溫津貼，應(yīng)在6月至9月按月支付。

問:上夜班有沒有高溫津貼？

答:根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼發(fā)放的條件跟白天還是夜間沒有關(guān)系。只要上夜班期間是露天工作，或室內(nèi)溫度不能控制在33°C以下的，企業(yè)就應(yīng)該向勞動者支付高溫津貼。

問:給職工發(fā)清涼飲料，就可以不發(fā)高溫津貼了嗎？

答:根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。但是用所謂無限量提供清涼飲料來取代發(fā)放高溫津貼的做法是不對的。根據(jù)規(guī)定，單位不僅要發(fā)放高溫津貼，還要做好高溫現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)，兩者之間不能相互替代。

問:高溫津貼是否納入工資總額？

答:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！蛾P(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》已明確，夏季高溫津貼納入工資總額。

問:職工6月離職，高溫津貼可以折算后發(fā)放嗎？

答:對于未整月出勤的員工，從公平合理的原則出發(fā)，高溫津貼原則上可按月計薪天數(shù)21.75天折算。當(dāng)然，企業(yè)也可以通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定企業(yè)夏季高溫津貼發(fā)放規(guī)定。如，對符合夏季高溫津貼發(fā)放條件的員工，離職當(dāng)月實際工作天數(shù)未超過半月，發(fā)放一半津貼；實際工作天數(shù)超過半月的，發(fā)放全月津貼。

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