近年來，江蘇建湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會堅持以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目標，通過規(guī)范召開職代會、推進廠務公開行動、創(chuàng)新管理方式等舉措，不斷推進企業(yè)民主管理走深走實。

建湖經(jīng)開區(qū)總工會緊扣“把工會建起來、職代會開起來，廠務公開轉(zhuǎn)起來”三項關鍵舉措，扎實推動以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度在經(jīng)濟園區(qū)落地生根。堅持將抓建會擺在突出位置，動態(tài)排查園區(qū)未建會企業(yè)、及時跟進招商新落戶企業(yè)，并建立工作臺賬，上門現(xiàn)場辦公指導企業(yè)建會入會，著力提升建會精準度、入會便捷度和服務精細度，實現(xiàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)建會全覆蓋。堅持將規(guī)范職代會程序作為工作的重中之重，制作新建工會、工會換屆、職代會召開、提案工作、集體協(xié)商5套工作流程圖和相關材料模版，讓企業(yè)工會干部一看就懂、一學就會、一用就靈。堅持以職工為中心的工作導向，做到“代表職工的人讓職工選”，職工代表、職工董事和職工監(jiān)事、集體協(xié)商職工方協(xié)商代表必須經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生，當好職工的代言人；“職工關注的事交給職工定”，堅持企業(yè)工資調(diào)整、獎金分配、福利待遇、休息休假等涉及到職工切身利益的大事都要提交職代會審議通過，指導企業(yè)采取無記名投票方式分項表決，確保職工真實意愿真實表達。

建湖經(jīng)開區(qū)總工會堅持從企業(yè)民主管理工作的小切口將服務擴展到安全生產(chǎn)、困難幫扶、職工培訓、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動等工會工作的方方面面，推動民主管理融入企業(yè)管理。在堅持指導做好職代會、廠務公開的前提下，積極探索創(chuàng)新民主管理方式，如海達管件、重亞重工、成華紡織等企業(yè)都設立了總經(jīng)理熱線、金點子信箱、合理化建議征集、職工代表提案評比等，在擴展企業(yè)民主管理廣度和深度上取得了很好的效果。指導日月照明、潤陽光伏、旭東機械等企業(yè)持續(xù)開展OPL單點教育和小改小革評比活動，收到職工歡迎、企業(yè)受益、職企共贏的效果。已連續(xù)3年開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，累計收到職工代表提案608個，選出優(yōu)秀職工代表提案312個，為企業(yè)解決難題500多個。

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