，據(jù)《韓國(guó)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在韓國(guó)擁有 12 萬(wàn)名員工的三星電子公司將引進(jìn)“每月 1 次周五休息制”，大部分三星電子員工可以在每月發(fā)薪日所屬的周五自由休息。

有分析認(rèn)為，其目的就是給職員工作時(shí)間的自主權(quán)，提高工作效率，確?！肮ぷ髋c生活的平衡”。

三星電子從 2~3 年前開始，便考慮實(shí)行每月 4 次的周五休息制，允許每周工作 4 天。因?yàn)檫M(jìn)入 2020 年代后，全世界引進(jìn)彈性工作制已成為趨勢(shì)。此時(shí)，位于京畿城南板橋技術(shù)谷的部分信息通信技術(shù)企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)引進(jìn)了每周 4 天工作制，吸走了有能力的工程師，這也是該制度進(jìn)入討論的背景。

此外，千禧一代+ Z 世代(IT之家注:在 1995-2009 年間出生)員工的增加也是三星電子決定實(shí)行“每月 1 次周五休息制”的原因。據(jù)三星電子透露，MZ 一代(千禧一代 + Z 世代)在全體職員中所占的比例約為 40%，他們通過(guò)公司內(nèi)部公告欄等不斷要求實(shí)施“每周 4 天制”等自主工作制。

有分析指出，三星電子實(shí)行“每月 1 次周五休息制”的最終目標(biāo)是提高業(yè)務(wù)效率。他們認(rèn)為，擴(kuò)大工作自主權(quán)，提高職員的士氣，對(duì)提高生產(chǎn)效率是有效的。不過(guò)，也有三星電子部分人士表示擔(dān)憂，理由是:雖然宗旨良好，但以“勤勞”為代表的三星電子的組織文化可能會(huì)有所松動(dòng)。

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