職場人婚育生活狀態(tài)洞察:54.46%家庭開支為男女雙方AA，近四成男性愿當(dāng)全職爸爸

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者 劉美琳 北京報道年終將至，打工人又要開始忙碌了除了復(fù)盤過去一年的工作內(nèi)容，制定明年工作計劃外，如何準(zhǔn)備話術(shù)抵擋七大姑八大姨催婚催娃也成為每年職場人過年回家前的必修課

當(dāng)下的年輕人們?nèi)绾慰创橐觯秩绾卧趺雌胶夤ぷ骱蜕钭罱鼛滋?，獵聘發(fā)布《職場人婚育生活狀態(tài)洞察報告》，深入地揭示了職場人當(dāng)下的真實生活狀態(tài)

超五成單身女性對婚姻無感

國家統(tǒng)計局最近幾天公布的《中國統(tǒng)計年鑒2021》顯示，我國結(jié)婚登記人數(shù)已連續(xù)七年下降報告認(rèn)為，這一現(xiàn)象與房價和生活成本較高，高等教育的普及，女性獨立意識的發(fā)展等均有一定關(guān)系

可是，結(jié)婚登記人數(shù)下降并不意味著單身的人不向往婚姻調(diào)研結(jié)果顯示，超五成單身職場人向往婚姻分性別來看，單身男性超六成向往婚姻，但單身女性向往婚姻的比例僅為37.14%，單身男性對婚姻無感的占比為28.26%，而單身女性這一占比則超五成

何時步入婚姻也是關(guān)注的焦點問題整體看，在社會競爭壓力下，當(dāng)前單身職場人給自己設(shè)定的結(jié)婚年齡普遍較晚

當(dāng)單身職場人被問到結(jié)婚年齡時，近四成未婚職場人認(rèn)為自己會在30歲以上結(jié)婚，男性比女性相對更晚婚超六成認(rèn)為自己會在28歲以上結(jié)婚其中，30.86%表示會在28—30歲結(jié)婚，打算在30歲以上結(jié)婚的合計占比37.04%此外，近一成職場人表示無法預(yù)料

值得一提的是，不同性別群體對于結(jié)婚年齡的觀點也出現(xiàn)分歧其中，男性普遍認(rèn)為自己會在31—35歲之間結(jié)婚，這一占比為34.78%，而女性大多認(rèn)為自己會在28—30歲結(jié)婚，這一占比為31.43%

54.46%的家庭開支為男女雙方AA

對于已婚職場人士，家庭和事業(yè)哪個更重要報告顯示，超七成已婚職場人更看重家庭

此次調(diào)研中，當(dāng)已婚職場人當(dāng)被問到這一問題時，選擇家庭的占比高達(dá)76.79%，更看重事業(yè)的占比僅為23.21%值得一提的是，無論男女，選擇更看重家庭的占比均超過75%

伴隨著女性越來越多地在職場上展現(xiàn)自身價值，女性的收入亦不斷提高調(diào)研結(jié)果顯示，35.12%家庭男女雙方的收入差不多，4.46%家庭女性收入比男性更高總體來看，依然有60.42%家庭中男性收入較女性高

不過在家庭開支方面，超五成家庭開支為男女雙方AA調(diào)研中選擇共同承擔(dān)，倆人支出差不多的比例高達(dá)54.46%，男性為養(yǎng)家糊口主力的占比為41.67%，女性為養(yǎng)家糊口主力及由一方或雙方父母承擔(dān)養(yǎng)家糊口重任的占比均不足3%

近四成男性愿意當(dāng)全職爸爸

伴隨著兩性關(guān)系越來越平等，在婚姻中不僅女性要面臨家庭工作平衡的問題，男性同樣需要面對這一問題。

當(dāng)已婚職場人被問到是否會擔(dān)心因為加班而惹另一半生氣，40.82%的男性表示會擔(dān)心，而女性擔(dān)心的占比僅為23.57%相比之下，76.43%的已婚女性職場人在加班時認(rèn)為都能理解，另一半不會生氣

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，越年輕的已婚職場群體越擔(dān)心加班會讓另一半不安其中，80后認(rèn)為加班會讓另一半生氣的占比為33.11%，95前這一占比為35.58%，而95后的這一占比則超40%

最近幾年來，全職爸爸也成為一個熱門社會話題調(diào)研過程中，當(dāng)被問到如果夫妻中必須有一人在家照顧孩子，是否愿意當(dāng)全職媽媽或全職爸爸時，超五成已婚職場人表示不愿意，僅有46.13%表示愿意

分性別來看，男性愿意當(dāng)全職爸爸的占比為37.76%，女性的這一占比為57.86%報告認(rèn)為，這一現(xiàn)象表明，一方面伴隨著時代的進(jìn)步，越來越多男性開始愿意承擔(dān)起更多的家庭責(zé)任，另一方面盡管當(dāng)下女性越來越獨立并希望在職場展現(xiàn)個人價值，但在面對孩子時，相比男性女性依舊更愿意作出犧牲

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企業(yè)文化不僅影響求職，對職場穩(wěn)定也有很大影響。出乎意料的是，數(shù)據(jù)顯示，職場中有48.5%的員工會因為不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄工作，高于“視情況而定”的42%，只有9.1%的受訪者選擇“不”。

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