年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是推動高質量發(fā)展的催化劑。近年來，內蒙古自治區(qū)海拉爾區(qū)圍繞推進自治區(qū)黨委《關于貫徹落實lt;2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要gt;的若干措施》，明確大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作基調，持續(xù)健全年輕干部選育管用鏈條，為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍充盈了源頭活水、夯實了人才儲備。

堅持多渠道發(fā)現(xiàn)手段。結合年度考核、重大斗爭一線現(xiàn)實表現(xiàn)和日常了解掌握情況，突出政治標準、強化能力指標、注重民情民意，不斷豐富發(fā)現(xiàn)措施，優(yōu)化選拔標準，確保年輕干部儲備力量數(shù)量充足、質量優(yōu)良。近年來，通過民主推薦、調研檢查、一線發(fā)掘等形式，將政治立場堅定、工作能力過硬、群眾公認度高的優(yōu)秀年輕干部共計269人納入優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，充實了領導班子建設后備力量。

堅持多途徑培養(yǎng)模式。強化對優(yōu)秀年輕干部的教育培訓。把年輕干部培訓與全區(qū)干部培訓同謀劃、同部署、同落實。注重與各部門工作的銜接配合，形成借才引智、資源共享的全方位培訓模式。近年來，與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)民族委等多個部門聯(lián)合開展培訓，有計劃地選派優(yōu)秀年輕女少非干部參訓320余人次，提升了年輕干部隊伍綜合素質。突出對優(yōu)秀年輕干部的政治歷練。堅持把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地。近年來，有計劃地選派80余名優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、脫貧攻堅、優(yōu)化營商環(huán)境等工作領域鍛煉，促進他們在實踐中提升能力、錘煉作風。

堅持多主體管理機制。形成組織部門抓總、用人單位為主、派出單位為輔的年輕干部管理機制，使年輕干部始終在組織監(jiān)督與關注下成長。健全年輕干部談心談話制度，積極組織掛職干部對接會，優(yōu)秀年輕干部座談會，搭建干部與組織交流思想、工作、生活的橋梁，隨時掌握年輕干部思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。扎實開展考核評價。結合日常了解掌握情況，在年度考核、掛職干部期滿考核、干部提拔使用考察等工作中，全面考核掌握年輕干部政治素質、干事能力、工作作風。

堅持常態(tài)化配備要求。構建年輕干部配備預警機制。完善領導干部管理信息系統(tǒng)，按照黨政工作部門、鎮(zhèn)和街道等不同類別，重點對配備年輕干部的班子數(shù)量、配備35歲左右正職和30歲左右班子成員數(shù)量進行實時分析匯總，對照《若干措施》關于年輕干部選配要求，發(fā)現(xiàn)結構不足，為領導班子調整提供參考。實行年輕干部選拔常態(tài)措施。制定領導班子配備優(yōu)化方案，分時間節(jié)點提出年輕干部配備目標，在日常干部調整中，做到每次動議均涉及年輕干部事項，保證年輕干部配備比例逐步優(yōu)化。

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